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有人知道優朋國際嗎?有無面試心得可分享?

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匿名者
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優朋國際的營運宗旨簡而言之,就是要幫助廣告主--

以最少的預算,達到最大的效益
以往電視、電台、平面媒體或DM郵寄,這些傳統訊息傳播的媒介,成本都相當的高!但是,您知道嗎?在通訊網路科技已蓬勃發達的今天,孕育了「新媒體」的誕生,放眼望去,從來沒有一個媒體像手機一樣,讓消費者離不開它,也從來沒有一個新媒介,讓廣告主與有消費需求的客戶,透過行動網路直接接觸。它不只成本低,預算容易控制,更重要的是效益最直接。

由於手機擁有隨身攜帶、即時溝通及直接閱讀等三項特性,簡訊已被企業廣泛運用在開會通知、新產品訊息發表、年節生日定期問候、刷卡回報、選舉摧票、時段折扣通知、消費回饋活動訊息、活動邀約通知、關心與激勵組織關懷互動、複診時間通知、營養師配餐通知、折扣促銷優惠方案、維修機完修通知、族群行銷傳遞、會員服務告知、網站維護即時訊息通知等…詳細點我

我看了104,大概就是缺AE跟行政吧,行政的面試問題差不多就那樣,自我介紹,看看你的學經歷,問一下為什麼想要來應徵這份工作之類的問題。

AE的話,可能還是會偏重在廣告業務經驗這一塊吧,

如何成功搶攻市佔率
廣告企劃文案能力
行銷策略企劃力
創造業績的行銷企劃

這四大點給你看看

  • 匿名者
    1個回答
    橘姐
    橘姐
    171 新星

    不要怕面試會問的問題

    你更應該去想,面試時問要優朋國際什麼問題!
    什麼??我問公司問題?那這樣我還有機會面試上嗎?
    當然有,記住,公司挑人,人也可以挑公司!!

    怎麼說呢?

    因為如果你面試的時候都沒有問題,回答得也很好,可是面試公司不是只有你來面試應徵呀!
    你如何脫穎而出?就是靠問問題,「這個職務是我一直以來很想做的理想工作,所以我想多了解,還有沒有那些條件是我要先具備的?」就是一個很好的問題
    也許你在面試的時候沒有表現很好,或是你真的想要這份工作,也不可能苦苦哀求公司一定要錄取你
    這個時候,就是你發揮積極態度的時候了,「這個職務是我一直以來很想做的理想工作,所以我想多了解,還有沒有那些條件是我要先具備的?」這個問題表現出你的積極(想要這份工作),又想了解如果被感謝信,是什麼原因(哪方面能力不足)被感謝。
    所以,記得不管面試過程順不順利,積極態度的表現才是會讓面試公司對你有特別印象,增加錄取的機會
    匿名者
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    匿名者
    匿名者
    0匿名者
    這是一間家族企業,部門的主管幾乎都有裙帶關係( 老闆的兄弟、姊妹、兒子、兒子的女友、姪子...) 先想好這些主管已經佔了職缺,升遷管道幾乎不會公開透明,階級制度很明顯 薪資方面敢給得很高(如果你敢開的話,可以挑戰更高,曾經有助理開到35K也入取) 但流動率很大,各部門都是。感覺每天都在處理他們『心情』而非『事情』 別被他偌大的玻璃帷幕給吸引,他們是用停車場加蓋而來,後面和左側的辦公室都是舊廠、舊辦公室,實際上新廠辦根本沒幾個人在用) 如果你開車的話,除了主管可以停地下室,其餘的,拍謝~早上請跟大家在外面搶停車位吧! (一早就搶停車位的感覺很不Young) 沒甚麼制度可言,更別說福利(看得到吃不到,大概只有一級主管有,而他們都是..你知道的),流程很混亂,工作職位界定不清,部門間常吵著責任歸屬~~~ 我常想~公司已經這麼大,實在不應該再跑公文流程,現在全面都已經線上公文系統化~他們還一一寫公文,有時跑到哪都不知道? 該看的人看不到,很沒效率~~導致都很常加班喔(我的觀察啦!) 還有~業務部女生都要穿裙子,不可穿牛仔褲,化妝是基本要求(不知是否觀瞻因素,那面試時外表應該也有納入考慮吧?); 生產部,若製造出不良品,會案件扣薪喔!( 奇怪製成不改善,硬是扣基層勞工的血汗) 以上都是事實~~ 唯一的好處就是,薪水待遇是真的不錯! 若接受~就要有精神接受寧辱的心理準備!! 還有~感覺待得下去會加薪很快,怎麼評鑑就不知~~ 能力一回事,前提是你死不了 真想進去,就面試時積極表現,你想做~你想學~~ 外加面試後主動打電話詢問~ 他們很缺人~ 不會忘記叫你進去的!! (如果你對家族企業不排斥的話)