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想知道世華金屬科技的待遇如何?

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楊東展
楊東展
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明日之星

我不是世華金屬科技股份有限公司的員工,也沒有在世華金屬科技股份有限公司工作過,所以我不清楚世華金屬科技股份有限公司的員工待遇如何,但是你可以到比薪水看看,或許有人可以解答你世華金屬科技股份有限公司待遇的問題。

世華金屬科技股份有限公司成立於1971年,位於臺灣南端的海洋城市-高雄,歷經數十年的經營,已成為臺灣最具知名度的品牌,我們擁有國際水平的不銹鋼管生產設備與創新的焊管工藝技術,經營團隊具備純熟的製管經驗,不僅首創全國唯一生產履歷制度,2015年更是全國第一家通過日本JIS G3446認證廠商,持續精進技術以滿足客戶高品質要求,在經濟風暴時期逆勢成長,與客戶攜手共同開發出高品質的產品。

福利制度
•週休二日制 享勞保、健保、勞退金
•免費提供午晚餐及手搖冷飲
•免費使用健身房、午休房及娛樂設施
•免費提供偏遠地區員工入住宿舍
•免費提供員工制服
•員工生日、結婚、買房、子女彌月禮金
•員工或家屬受傷住院慰助金
•重要節慶獎金
•新人激勵獎金
•單月激勵獎金
•每季紅利獎金
•團體保險&健康檢查
•不定期舉辦員工家庭日活動
資料出處

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Jimmy Jo
Jimmy Jo

發什麼廢文啊 吃飽太閒

2017/08/31
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我老婆是這間公司的員工,幾乎每天都在聽我老婆訴苦,有時候我聽的都龜懶趴火,想直接殺進她們公司找總經理理論。 這間公司算是中大型企業,但徵才的時候有點半詐騙,不是騙錢,而是在徵才網站把福利寫的很好看,面試的時候也說的很好聽,等到入取進公司後,跟本就跟之前說的有些不同,面試的時候說公司是職能分工,但我老婆做的職務,不是只有自己本身的職務要做,就連其他部門不想做的工作也要處理,還有我老婆的同事離職,她們經理找了之前跟他配合很好的同事來接這位離職員工的職務,但這個同事還跟經理說「我不要做雜事」,變成所有雜事都落到我老婆身上,請這種員工來幹嘛,還挑軟的吃。 再來就是空降的總經理,意思就是直接接手老爸的事業,從來沒有在社會歷練過,根本不瞭解員工上班的辛苦,我老婆的同事跟她說,之前總經理在大陸的時候,公司都是由總經理的弟弟管理,弟弟管理的時候對員工都非常好,只要公司賺錢都會額外發獎金給員工,而公司自己定的季獎金(一年發四次)也都準時發放給員工,自從總經理回國後整個大轉變,根本把員工當成他賺錢的工具,雖然還不至於欠員工薪水,但一些福利都減半,原本每季準時發放的獎金,都一直拖延不發放,去年的第四季獎金,原本應該在今年農曆過年前發,拖到現在5月底了還沒發,去年第三季的獎金也拖到農曆過年後才發,還有總經理會偏袒業務部門的員工,他的想法以為只有業務部門的員工才是會讓公司賺錢,但他都沒想過就算業務簽回了一堆訂單,如果後續的採購、財務、生產、品管、包裝、維修、產品配送等這些工作都沒人做,這些訂單也只是一堆廢紙,從這點就能看出這個總經理只是個門外漢,還想要讓公司上市,這跟本就是做夢,一間公司如果無法讓員工有信心繼續待下去為公司打拼,一直再徵人換人,公司想要穩定發展根本就不可能,做老闆的如果無法按照自己所規定的規矩走,只會讓員工對公司失去信心

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