whatshot 246

想知道精英國際教育管理顧問的待遇如何?

我來回答這個問題
匿名者
匿名者
0 匿名者
最佳回答

最佳回答 / 指定回答

匿名者
匿名者
0
匿名者

關於精英國際教育管理顧問待遇的問題

其實就是個謎...(哈
我也想知道精英國際教育管理顧問薪資待遇如何!!

共有37人贊同
匿名者
匿名者
差到不行,事多要求多。要隨公司調整上班時間。新鮮人薪資平均落在26000,實領24000多。一開始說簽約周休二日上班8個半小時,半小時吃飯時間,一周上班40小時,需要你時要另外加班(例如周六要上班)、責任加班上班,且無加班費,只能報補休。但平時上班忙的不行,根本沒時間補休,更別說特休。新竹老板兼會計兼股東,一人獨掌天下成本能省就省。跑分校沒有交通費,調分校沒有補助,能用工讀生代替就始用工讀生,補習班更沒有清潔人員,老師要一手包辦。
2016/11/14
檢舉
1
匿名者
匿名者
差到不行,事多要求多。要隨公司調整上班時間。新鮮人薪資平均落在26000,實領24000多。一開始說簽約周休二日上班8個半小時,半小時吃飯時間,一周上班40小時,需要你時要另外加班(例如周六要上班)、責任加班上班,且無加班費,只能報補休。但平時上班忙的不行,根本沒時間補休,更別說特休。新竹老板兼會計兼股東,一人獨掌天下成本能省就省。跑分校沒有交通費,調分校沒有補助,能用工讀生代替就始用工讀生,補習班更沒有清潔人員,老師要一手包辦。
2016/11/14
檢舉
2
匿名者
匿名者

樓上說的不對,應該大推公司
1. 一人多用嗎? 嗯....如果你有和蜈蚣一樣多的手腳,一定負荷的來;不過來一次,你就能像蜈蚣一樣多手多腳,快快來吧!
2. 每週二開周會嗎? 嗯.... 一個月有四個禮拜,其中一次是月會。如自備汽機車,可以開車當郊遊呢!注意呦,是每個禮拜二喔~來自各分校的大家就能見一次面,多歡樂啊!每年每個月每個禮拜二除國定假日外,都能見面呢! 真  開  心! 真  開  心! 真 開 心! 很重要所以要說三次!
3. 請問去哪開會? 嗯....知道總部嗎?
4. 可以問問周會、月會幾點到幾點?嗯...正常來說,星期二學生下課回來前,就是來開會的,知道學生幾點前回來嗎?喔齁齁~ 4點! 歡迎喜歡教育訓練的人加入~可以學到許多人際交流的東西,讓你運用在教學上~
5. 請問教育訓練內容: 絕對不是老生常談~此乃溫故知新,可以為師矣!不斷溫故,啊哈,你終於可以為師啦!
6.有補修、特休嗎? 補休、特休當然有~看你有沒有時間安排休~
7. 當安親老師好嗎?嗯...好得很,薪水絕對餓不死! 如果寒暑假學生少,你還可以去營隊工作,不用怕被炒! 做完營隊你就會感天謝地,知道自己還要不要再續約呦~

寒暑假間~歡迎來交替~





2017/07/08
檢舉
3
匿名者
匿名者

新進老師26000+1000全勤

組長可達35000+1000全勤

主任可達40000+1000全勤

襄理可達45000+1000全勤

副理可達50000+1000全勤

經理可達60000+1000全勤

協理可達100000+1000全勤

再往上還有副總.執行副總.總經理等職務,看事業體規模而定(例如:營隊部.美語部.幼兒部.托嬰部.國小部.高國中部...等)

2017/08/03
檢舉
4
匿名者
匿名者

樓上推推

薪資結構這麼透明化

感覺就讓人對此公司有安全感

2017/08/14
檢舉
5
匿名者

次佳回答

匿名者
匿名者
0
匿名者

新進老師26000+1000全勤

組長可達35000+1000全勤

主任可達40000+1000全勤

襄理可達45000+1000全勤

副理可達50000+1000全勤

經理可達60000+1000全勤

協理可達100000+1000全勤

再往上還有副總.執行副總.總經理等職務,看事業體規模而定(例如:營隊部.美語部.幼兒部.托嬰部.國小部.高國中部...等)

共有4人贊同
匿名者
匿名者

這家公司最大的優點就是.老闆會給你很大的舞台~或許剛開始會覺得比較累.但若是一個具有良好學習熊度的求職者.可以在這學到很多東西~一旦在一個舞台上扮演好自己的角色~公司就會有更大的舞台給你發揮.薪水當然就會依照你創造的價值而提升~在這家公司你可以選擇輕鬆做好自己的事.但調薪不高.你也可以選擇不斷的往上爬<當然就比較辛苦>以獲得較好的薪資~

2017/08/09
檢舉
1
匿名者
匿名者

推推

其實這間公司的老闆對員工看似有許多的要求,但是其實都是希望每一位老師可以有更多的成長,公司內部的主管也很有耐性,會一步一步的引導,至於薪資方便則是依照工作表現有所差異,簡單來說,當您在工作上有明顯的企圖心與投入度,相對性的待遇依定會有與一般老師不同唷!

2017/08/14
檢舉
2
匿名者
匿名者

我相信在每間公司工作其實都大同小異,只要認真負責做好自己該做的事,又何必去怕是否需要負擔"違約金"!當你是無可替代時,又何必去怕公司會不會調薪!最重要的是這間公司的老闆是有前瞻性的,因此公司在未來也是有其發展性的,而非一般堅守在自己一~兩間補習班內的老闆喔!只要有能力+有企圖心,一定有一個可以發揮的舞台,希望各位有志加入教育行業的你,一同來為教育可愛的孩子們而努力喔!

2017/08/21
檢舉
3
匿名者
匿名者

幹部門齁~~~👍

2017/11/21
檢舉
4
匿名者
1個回答
匿名者
匿名者
0
匿名者

  公司通常鼓勵員工往積極幹部發展,當初簽合約時也積極表明自己願意往公司幹部方向發展,三個月後順利成為實習幹部,每周固定進行幹部教育訓練。然已過一年多,所需承擔之責任及職務皆已比照組長之職務,年終會議後私下請教直屬主管有哪些不足部分需要改進,主管回應我的考核分數很高,老闆很滿意,但職稱卻仍停留在實習幹部階段,且其他分校半年前才進公司的同仁已經升為組長。向直屬主管反應過後得到的回覆雖不盡理想,但基於仍對公司是有期望的,所以用正向的心態告訴自己只要繼續提升自己,就能被肯定!

  然近幾個月以來,直屬主管瑣事繁雜,無暇顧及分校內部細節,時常多次詢問或建議主管哪些部分可溝通協調或改善,卻都不了了之,導致同仁彼此交接或溝通不良,不但沒改善員有問題,反而順著衍生出其他需要改進的相關事項。

例如:1. 主管安排新進人員的面試時間非安排在空擋時間,而是與學生課程時間衝突,面試人員到達後,就放學生在教室自習自行去面試。

2. 人力協調部分不是過剩就是過少,任由安親老師於上班時間隨意離開班級外出購物,甚至讓同一位老師於四點前帶低年級的學生,四點後帶四到六年級的學生,其餘老師各自處理自己的事務。

3. 主管已在公司有多年經驗,仍不清楚學生放學時間。請老師們於學生放學到班前半小時進行分校會議,卻未考慮學生接送時間,導致學校已放學完畢學生卻尚未有同仁接回的窘境,提醒後還得到「不過只晚了五分鐘而已」的回應。

4. 同仁之間的溝通也時常出狀況,基於想與大家一起努力進步的心態下向同仁提出建議一起討論,卻時常發現每個人的步調及方式卻全然不同,與原本已共同溝通討論的結果完全不同,向主管反應該怎麼更好的交流,主管卻心不在焉的回覆:「大家都是為了公司好,只要做對的事情就好。」

5. 告知主管有同仁放任學童在教室內嬉鬧,無其他師長可協助控班,主管向該名同仁提出改進部分後,該名同仁並無改善,而後主管也未再次提醒告知。

  以上是平日較常出現同仁之間與主管多方無法順利磨合的部分。

  再提公司較讓我心生疑慮的部分:

1. 老闆在公司大型教育訓練中提出任職買滿一年後有特休七天,但接下來不論於公司任職多久,特休都只會有七天,並不會照勞基法的比例計算。

2. 公司一年有兩次大型教育訓練、一次運動會及尾牙前的年終會議,都屬於自由參加的重大集會。每位員工於年終都有主管評比考核,但不論原因,只要其中一次重大集會未參與,整年的考核分數都會歸零,而考核分數與年終獎金成正比。

3. 若順利升遷成為高層幹部,則須配合老闆隨時待命進行會議,或代替分身乏術的老闆到大學校園內擔任代課講師。

4. 無預算更換分校內部的諸多故障設備,卻能大手筆買地建公司行政大樓。

還有許多部分就不一一提出了。

欲知詳情,歡迎加入。

共有3人贊同
劉俊昇
劉俊昇

您好對於您提出的"關於精英國際教育管理顧問待遇的問題"
 
.回答如下~

新進老師26000+1000全勤 組長最高可達35000+1000全勤

主任最高可達40000+1000全勤  襄理最高可達45000+1000全勤

副理可高可達50000+1000全勤  經理可高可達60000+1000全勤

協理最高可達100000+1000全勤   也就是說薪水跟職務是掛勾的

也就是說..若你是一個很優秀的老師..但沒有繼續學習成長~薪資可能到30000就己經是到頂了<特殊表現不在此限>~所以若你找工作的出發點是錢多事少離家近..這個公司可能不太適合你..因為這個公司是以教育服務業為主要的產品...只要講到"教育".很多時候就不是能以"錢"來做為考量~教育的產業是"辛苦的產業"具有任重而道遠的潛在任務~少子化使得孩子越來越不好帶~所以老師更辛苦的學習來提升能力以達到足夠的能力來教孩子不是那麼的容易.

      但是若你是具熱忱的有抱負的..這裡是一個很好的學習平台亦是一個很適合年輕人發揮的舞台~在這個公司發展你只要具備三項特質你就可以在這發展的不錯~1是企圖心2是意願3是能力~而能力是可以透過教育訓練來學習及成長的~

      這個公司相當重視教育訓練.所以若您不喜歡學習你將會很辛苦..若您樂於學習成長這裡將會是你學習的園地~多元的學習內容亦是這個公司的特色~只要是有好的態度,在這家公司你永遠都有機會往上爬~

     工作不是在玩樂.當然不會是很輕鬆~"教育"工作更是辛苦~但每每看到孩子的成長,家長的喜悅常常一切的辛苦就拋諸腦後~

    順便修正一下上面一些錯誤的認知或誤解<有的己經過時.有的沒有UPDATE最新的.有的可能是沒有好的溝通>~這個公司目前都已符合勞基法規定實施修假制度特休假亦完全依規定實施..歡迎有錯誤認知的再一次確認<可以跟我確認喔...我的LINE  ID :elite3368.我的手機0919208004>我姓劉,我在這個公司任職已超過二十年~


2018/04/16
檢舉
1
劉俊昇
劉俊昇

對了..要了解這個公司更多可以上網站了解更多~

https://sites.google.com/view/elite200/

2018/04/16
檢舉
2
匿名者
匿名者

據實了解,這間公司的各項制度待遇都"完全比照勞基法"來實行,無論是同行惡意的勞工檢舉或是內部職員檢舉都相安無事,代表公司制度一切"合法",相當難得的一間公司.

而且非常願意培訓剛出社會的新鮮人,只要努力主管都看得見,"非常快速"就能得到升遷,即使經驗嚴重不足,能力不足也能,相當鼓勵以及激勵新人的公司.

公司的願景非常大,非常需要主管人才,所以只要有頭銜,即使沒能力也能進到公司就職,薪資待遇也很"高",非常推薦有抱負及對教育有熱忱的老師進來一同努力一起成長

2018/04/21
檢舉
3
匿名者
匿名者

歡迎大家到新北市勞動雲,違法雇主查詢,打『精英』二個字,就可以看到洋洋灑灑的各種裁罰案例了,事實勝於雄辯。

還有很多很多這間公司的爛事,歡迎有志青年用你的人生去體驗看看。

2018/04/29
檢舉
4
匿名者
回答
我有可靠回答,我來搶答
看更多有關 精英國際教育管理顧問面試問題薪水情報
熱門議題
更多問題