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富足人生:要錢還是要命的作者是誰?

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  • 博客來-富足人生:要錢還是要命

    書名:富足人生:要錢還是要命,原文名稱:Your money or your life : transforming your ... 語言:繁體中文,ISBN:9576964547,頁數:304,出版社:新自然主義,作者: 喬.

  • 【理財】富足人生:要錢還是要命 - 來!一起做夢吧! - 痞客邦PIXNET

    2015年10月3日 ... 本文引用自X01Fan - 富足人生:要錢還是要命請先自問下面幾個問題︰‧你的錢夠嗎 ? ... 你要的人生是什麼? ... 這本書的作者提供的理財觀念,以人為本,從自己出發, 透過深入的了解自己,知道自己的夢想為何後,再根據自己的 ...

  • 富足人生:要錢還是要命? | 女人迷womany | 最走心的女力媒體

    2011年5月23日 ... 大量的資金(不然妳就要苦守寒窯很久很久) 3. ... 富足人生:要錢還是要命? ... 自己 是誰,為什麼在這裡,自己真正追尋的是什麼? ... 本文作者 ...

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  • 富足人生——要錢還是要命 - 商務印書館

    《富足人生——要錢還是要命》 (Yours Money or Yours Life). 作者, 喬‧杜明桂(Joe Dominguez), 薇琪‧魯賓(Vicki Robin). 出版社, 新自然主義股份有限公司.

  • 35歲開始,不再為錢工作:歐洲富爸爸教你賺錢之道 - 心得書評網站PDF

    2012年8月17日 ... 所謂的財務獨立我最早是看到一本叫《富足人生:要錢還是要命》,這本書 ... 再為錢 工作》與前面二者最大的不同是,富足人生與富爸爸兩位作者是美國 ...

  • 書籍推薦《富足人生:要錢還是要命》-三魚I Reader - 我的閱讀履歷、我 ...

    財富、工作與人生兼享的九個智慧你對工作覺得滿意嗎?是否從容應付而樂在 ... 富足人生:要錢還是要命. 大家對此書的總評價: 星級. 作者:喬.杜明桂,薇琪.魯賓/ 著.

  • Findbook > 商品簡介> 富足人生-要錢還是要命? - Findbook 翻書客

    富足人生-要錢還是要命? 富足人生-要錢還是要命? 作者:喬.杜明桂,薇琪.魯 賓, 出版 ... 不管是誰,如果想要建立金錢與人生的新關係,這本書不可不讀 ----「金錢  ...

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Tz-cheng Liou
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233新星
財政部北區國稅局表示,101年度綜合所得稅申報扶養其他親屬或家屬之年齡限制規定有放寬,符合條件的納稅義務人別忘了申報其免稅額。 該局說明,依101年12月5日修正公布之所得稅法第17條第1項第1款第4目規定,納稅義務人其他親屬或家屬,合於民法第1114條第4款及第1123條第3項之規定,未滿20歲,或滿20歲以上而因在校就學、身心障礙或無謀生能力,確係受納稅義務人扶養者,可由納稅義務人申報減除其免稅額,不再受原規定滿60歲以上之年齡限制。 該局進一步說明相關規定如下:一、民法第1114條規定︰「左列親屬,互負扶養之義務:一、直系血親相互間。二、夫妻一方與他方之父母同居者,其相互間。三、兄弟姊妹相互間。四、家長、家屬相互間。」 二、民法第1115條第1項規定:「負扶養義務有數人時,應依左列順序定其履行義務之人:一、直系血親卑親屬。二、直系血親尊親屬。三、家長。四、兄弟姊妹。五、家屬。六、子婦、女婿。七、夫妻之父母。」 三、民法第1123條第3項規定︰「雖非家屬,而以永久共同生活為目的同居一家者,視為家屬。」 四、司法院釋字第415號解釋,所得稅法有關個人綜合所得稅「免稅額」之規定,其目的在以稅捐之優惠使納稅義務人對特定親屬或家屬盡其法定扶養義務。 五、最高法院20年度上字第299號判例,念同宗之誼而給與津貼,此種慈惠施與行為,乃本於雙方之感情而生,於法原不能援為要求扶養之之根據。納稅義務人因能力所及,給予其他親屬或家屬生活上資助,與履行扶養義務終究有別,該等生活上之資助,難謂為扶養。 該局審核100年度綜合所得稅結算申報時,發現多起納稅義務人列報扶養甥、姪等其他親屬案件,均因未能證明系爭扶養親屬之父母有因負擔扶養義務而不能維持自己生活之事實,亦未能提示與系爭扶養親屬有共同生活而同居一家之具體事證,縱使因其能力所及,給予系爭扶養親屬生活上資助,惟仍係因念同宗之誼而給與生活上資助,難謂為扶養,該等案件因未符合所得稅法第17條第1項第1款第4目規定,經該局剔除其免稅額並補稅在案。 該局提醒,101年度綜合所得稅申報扶養其他親屬或家屬之年齡限制規定雖有放寬,但仍要符合前述相關規定且確係受納稅義務人扶養者才可列報,以免被剔除補稅。 資料來源:財政部北區國稅局
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這是一間家族企業,部門的主管幾乎都有裙帶關係( 老闆的兄弟、姊妹、兒子、兒子的女友、姪子...) 先想好這些主管已經佔了職缺,升遷管道幾乎不會公開透明,階級制度很明顯 薪資方面敢給得很高(如果你敢開的話,可以挑戰更高,曾經有助理開到35K也入取) 但流動率很大,各部門都是。感覺每天都在處理他們『心情』而非『事情』 別被他偌大的玻璃帷幕給吸引,他們是用停車場加蓋而來,後面和左側的辦公室都是舊廠、舊辦公室,實際上新廠辦根本沒幾個人在用) 如果你開車的話,除了主管可以停地下室,其餘的,拍謝~早上請跟大家在外面搶停車位吧! (一早就搶停車位的感覺很不Young) 沒甚麼制度可言,更別說福利(看得到吃不到,大概只有一級主管有,而他們都是..你知道的),流程很混亂,工作職位界定不清,部門間常吵著責任歸屬~~~ 我常想~公司已經這麼大,實在不應該再跑公文流程,現在全面都已經線上公文系統化~他們還一一寫公文,有時跑到哪都不知道? 該看的人看不到,很沒效率~~導致都很常加班喔(我的觀察啦!) 還有~業務部女生都要穿裙子,不可穿牛仔褲,化妝是基本要求(不知是否觀瞻因素,那面試時外表應該也有納入考慮吧?); 生產部,若製造出不良品,會案件扣薪喔!( 奇怪製成不改善,硬是扣基層勞工的血汗) 以上都是事實~~ 唯一的好處就是,薪水待遇是真的不錯! 若接受~就要有精神接受寧辱的心理準備!! 還有~感覺待得下去會加薪很快,怎麼評鑑就不知~~ 能力一回事,前提是你死不了 真想進去,就面試時積極表現,你想做~你想學~~ 外加面試後主動打電話詢問~ 他們很缺人~ 不會忘記叫你進去的!! (如果你對家族企業不排斥的話)