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怎樣提高求職面試的成功率?

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Xuansheng Liu
Xuansheng Liu
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新星

服裝整齊 ,

態度良好,

保持交友心態。

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James
James
保持交友心態,這觀點蠻特別的!
2015/06/15
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匿名者

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Mr
Mr
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專家

提高成功率,可以參考以下全國就業e網的面試要領!

分為三個層面,包括面試前,面試時,面試後

面試前,你需要~

1.蒐集公司資料
當你幸運的獲得面試機會後,首先就是要詳盡的瞭解企業的業務內容,以及公司是否有其他相關分公司或子公司。接下來就要查詢此企業的優勢、歷史與未來發展,充分的了解企業的經營現況。除了對企業要有所了解外,對職缺的工作內容也要有初步的了解,因為通常面試官都是希望求職者對企業有一定程度的了解,若新鮮人能夠說明對職務上大致的工作內容,不但可以讓面試官放心,更可展現自己對工作上的期許。

2.面試問題演練
在掌握企業與職缺的背景後,則要廣泛蒐集面試的基本問題並進行實地演練。新鮮人可從個人、工作、職場觀念等方面下手擬定問題。個人部分例如:自己最大的優點與缺點、最擅長的三件事、最成功與最失敗的事件。工作部分例如:勝任此工作的原因、有何抱負與期待、選擇本公司的原因。職場觀念部分例如:如何發揮團隊精神、對加班的看法、如何處理與上司意見不合等等。


3.準備面試資料
在接近面試的前兩天,我們就要開始準備面試現場所需要的物品。所需物品包括書面中英文履歷表(含自傳)、大頭照、作品集或論文、證照(影本)、畢業證書(影本)、身份證(影本)、筆、記事本。若有準備電子檔要播放時,則建議自行攜帶筆記型電腦。另外應徵公司的地址、交通方式與地圖也應於事先查詢並列印攜帶,以免當天找不到地點導致失約或遲到。

4.準備面試行頭
服裝方面的準備也是讓新鮮人頭痛的問題,建議新鮮人除了把握簡單整齊的原則外,可以依照所要應徵的產業做服裝上的調整,例如銀行或傳統產業,則建議女性以正式套裝搭配包頭鞋,男性則以西裝搭配皮鞋前往面試。若是較具創意的行銷廣告業,則可增加一些的配件展現個人風格,讓面試官對你留下特別的印象。而女性在化妝部分,則不建議畫太濃的妝,過重的眼妝與假睫毛也盡可能避免。另外無論是男性或女性,香水部分也不要使用味道太濃的香水。

面試時,你需要~

1.不遲到
在面試當天,要確認所需物品都準備齊全了再出門,且要比約定時間提早10分鐘抵達,讓自己先放鬆一下心情,避免因為遲到或匆忙趕到讓雇主留下壞印象。

2.有禮貌
在抵達公司後,就要注意自己的禮儀,因為雇主對求職者的觀察是從進公司就開始了,不要認為櫃台小姐不是面試官就失去應有的禮節。在等待的過程中就應將手機關機,以免因來電中斷面試過程。當與面試官見面時,若面試官已在會議室內,則要輕敲房門,眼睛看著面試官並點頭問好,待對方請你坐下時再入座;若是一人於會議室等待面試官,當面試官進入時,則要馬上起身向面試官點頭問好。

3.要專心
在坐姿部分,建議只做座椅的前半部,背部挺直,將包包置於膝上或座位後方,避免將包包放於桌上或鄰座。正式面試前,則要將所有需要的文件、筆記本與筆準備放置於桌上備用。在面試的過程中,無論是聆聽或是答題,目光視線都應該注視在面試官的眼睛,認真傾聽面試官的談話內容。通常面試開始時,面試官都會請求職者先進行自我介紹,在自我介紹的過程中,你就可以將所準備的作品、證書或是電子檔在此時展示給面試官,自我介紹結束後則可將相關文件的影本提供給面試官留存。

4.清楚回答
當進行到面試官提問時,建議可將面試官的問題用紙筆紀錄下來,在紀錄的過程中趕快在腦海中整理想要回覆的答案,接著就可以不疾不徐的回答。當詢問到個人的優缺點時,除了敘述自己符合該職務所需要的人格特質外,建議可帶入一些小故事增加面試官的印象。在說明缺點時,則不要提到會影響職務內容的缺點,例如應徵財務會計方面的工作,則不要提到粗心或沒有數字概念,應徵企劃則不要提到自己沒有創意等等。此外,在說明缺點時也要同時帶到將如何改進的方法,表現出此缺點將不會影響到未來的工作。

5.詢問問題
在面試最後,面試官通常會詢問求職者是否還有其他問題,這時你可以提出一些值得詢問的問題,例如在面對人資主管時,可詢問公司相關福利與教育訓練制度。面對部門主管時則可提出除了自己所了解的職務內容外,是否還有其他的工作內容,或是未來團隊有何計畫需要執行;若是面對更高層的主管時,則可提出層次高一點的問題,例如公司產品或業務的未來走向與發展。最後在面試結束後則要再次感謝面試官撥空進行面試,並可詢問面試官大概何時可以得到回覆,表示自己對此份工作的積極。

面試後,你需要

1.回顧情境
無論是否成功獲得工作與否,每一次面試的經驗都是值得去紀錄與檢討的,因此在面試結束後,可趁著記憶猶新時記錄下面試流程以及面試官曾經提出的問題與自己的回答。若對於自己的回答不甚滿意時,則要再擬定出更好的答案作為下次面試的參考。

2.發感謝函
在面試結束的當天建議就寫封感謝函給面試官,感謝他撥空給予面試機會,並再次強調你對該職位的興趣。若三天後若你還沒得到雇主的回應,建議你可以打電話去給面試官詢問面試結果,進一步表達你對這份工作的誠意。這項小小的舉動千萬不可忽視,它或許很有可能帶給你很大的轉機。

3.二次準備
若很幸運地獲得了第二次面試的機會,新鮮人們也不要因為太過開心而忘了準備二次面試。首先要確認二次面試的面試官是何種身分的主管,以便準備不同的面試問題演練,再來就是要確認二次面試的內容是否含有筆試或其他測驗,最後則是要檢討在第一次面試時是否有犯下意外的錯誤,在二次面試時千萬不要再犯。

4.檢討改進
若這次面試不幸落選,也不要氣餒,可能是某個環節出了問題,建議新鮮人可以鼓起勇氣詢問雇主落選的原因,並在事後思考其改進的方式。若雇主方面無法提供原因,自己也要做各方面的自我檢討,例如是不是文件準備不齊、說話或動作是否不當、回答問題時是否不恰當以及還有什麼地方可以在做得更好等等。在經過多次的面試經驗的檢討後,相信社會新鮮人的面試表現一定會愈來愈好,那麼得到理想的工作的機會將會指日可待。

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