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萬霖福瑞騏感覺不錯呀。

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這是一間家族企業,部門的主管幾乎都有裙帶關係( 老闆的兄弟、姊妹、兒子、兒子的女友、姪子...) 先想好這些主管已經佔了職缺,升遷管道幾乎不會公開透明,階級制度很明顯 薪資方面敢給得很高(如果你敢開的話,可以挑戰更高,曾經有助理開到35K也入取) 但流動率很大,各部門都是。感覺每天都在處理他們『心情』而非『事情』 別被他偌大的玻璃帷幕給吸引,他們是用停車場加蓋而來,後面和左側的辦公室都是舊廠、舊辦公室,實際上新廠辦根本沒幾個人在用) 如果你開車的話,除了主管可以停地下室,其餘的,拍謝~早上請跟大家在外面搶停車位吧! (一早就搶停車位的感覺很不Young) 沒甚麼制度可言,更別說福利(看得到吃不到,大概只有一級主管有,而他們都是..你知道的),流程很混亂,工作職位界定不清,部門間常吵著責任歸屬~~~ 我常想~公司已經這麼大,實在不應該再跑公文流程,現在全面都已經線上公文系統化~他們還一一寫公文,有時跑到哪都不知道? 該看的人看不到,很沒效率~~導致都很常加班喔(我的觀察啦!) 還有~業務部女生都要穿裙子,不可穿牛仔褲,化妝是基本要求(不知是否觀瞻因素,那面試時外表應該也有納入考慮吧?); 生產部,若製造出不良品,會案件扣薪喔!( 奇怪製成不改善,硬是扣基層勞工的血汗) 以上都是事實~~ 唯一的好處就是,薪水待遇是真的不錯! 若接受~就要有精神接受寧辱的心理準備!! 還有~感覺待得下去會加薪很快,怎麼評鑑就不知~~ 能力一回事,前提是你死不了 真想進去,就面試時積極表現,你想做~你想學~~ 外加面試後主動打電話詢問~ 他們很缺人~ 不會忘記叫你進去的!! (如果你對家族企業不排斥的話)

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好像已經有回答ˊ~但又被刪了! 為什麼呢? 再說一次好了! 我不建議你去! 工作氣氛很不好,畢竟是家族企業,部門主管全部都有裙帶關係。 當他們雙方吵來吵去(幾乎每天),遭殃的都是底下的~~明明不適任主管,卻佔著主管的缺,流動率很大 除了薪水他們開的優渥以外,其他福利都是看得到吃不到!! 因為是家族企業,福利都是主管級以上有 至於公司制度~更是亂到不行,公文延滯(傳統公文),ERP會用的不多(流動率太快,會的都走,不會的不想用,要用的人卻受人數上限的限制,查個東西要等等等~~~),整個就是效率很差,都在處理"心情"而不是處理"事情" 偌大的辦公建築,是占用停車場加蓋而來的,除了主管級有停車位,其他的都要在外面搶停。一大早就要跟人家搶停車位的感覺很不好受,要很早來又很晚走,只有皇親國戚可以悠閒地來停,這不是福利,這是特權!! 所以要看破!! 進去除非薪水開很高,為了薪水就好好忍受精神受虐的壓力吧!! 聽現場的作業員說過,好像做壞東西還要扣薪,卻不檢討機器與製程改善的問題 當然還有很多細節我個人覺得很不妥,經營公司很不友善的理念,只好離開~~ 加班也是狂加型的 因為主管都很晚走(拜託~他們家都住附近耶! 我開車要40分,又不是要在公司打地舖,裝認真) 當然,有很多都是人才,卻狠狠地被糟蹋掉了! 如果公司環境可以在友善一點,流程更清楚。我覺得就會是個很好的公司 最後,幾句話告訴你我的心得: 良禽擇木而棲,明臣擇主而事,人為知己者搏 以上中勤都沒有~~

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渼笛科多元行銷其中一個項目yahoo關鍵字經銷商的。關於渼笛科多元行銷福利的話,通常做關鍵字業務的話,也都會有不錯的獎金制度,但渼笛科多元行銷實際的獎金是怎樣,可能需要自己去面試暸解才會清楚喔,另外渼笛科多元行銷還有以下這些員工福利。 (1)勞保、健保、週休二日(2)育嬰假、生理假、年假(3)所有福利依照勞基法辦理(4)全勤獎金2000(5)生日禮金、結婚禮金、激勵獎金(6)年終獎金(7)旅遊補助金(8)員工定期聚餐、年度年終聚會(9)完善的專業教育訓練(10)定期儲備幹部甄選培訓計劃

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極致美學艾美興業社沒有去面試過 但通常行政助理工作一職面試相關 可能需要注意這些要點,祝好運 行政助理就像是兢兢業業的管家,可以將企業這個大家庭中雜亂無章的事務管理得井然有序,在各種行政事務方面幫助和服務於公司員工,通過安排主管日程、填寫計劃列表、處理信息需求、製作數據報告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護記錄管理,完成文件歸檔等各項工作,從多方面綜合性地完成高質量的行政管理工作。 儘管工作相對繁瑣,但其較低的門檻無疑是想從事行政管理工作的求職者的普遍選擇,他們通過在此崗位上的鍛鍊培養,有望在了解企業運營流程、積累豐富工作經驗、建立相應人脈網絡的基礎上,獲得更為廣闊的發展空間。 行政助理的職責:不同行業的行政助理有不同的職責,工業企業的行政助理的主要職責是: 1、負責員工的考勤,于次月第一個工作日提供考勤報表並存檔; 2、負責員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立; 3、對一般文件的起草和行政人事文的管理; 4、依據人力資源要求計劃,組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,協助招聘工作; 5、處理人事日常管理工作,負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理; 6、及時辦理相關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續;協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導; 7、組織公司各種活動的策劃; 8、負責辦公用品採購計劃制定及物品領取管理。 行政助理的能力要求: 行政助理必須能夠熟練地準備統計報表、書面報告以及做管理方面的演説。要求熟練掌握個人電腦技術、MS Word、Excel和PowerPoint,以及創建多種專業文件的的經驗。 分析性思維很重要,因為他們經常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷,並且要對公司的發展和表現進行逐步地監控。 行政助理們需要有非常好的組織能力,傳播公司的正面形象並很好地反映在組織工作中,熟悉如何進行控制。