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Sheena Li
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我怎麼看都是白金ㄟ,有人跟我一樣嗎?

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MUURA韓系女裝服飾店彥佑服飾店的福利如何我不清楚可是一般來說,一間公司對於一個正職工作員工來說,我覺得,應該要有三節禮金,年終,年假(不扣薪假)有些大公司,尤其是業務單位吃重的,說好保障底薪,但業績沒達到,不要說年假,連假都沒得放

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MUURA韓系女裝服飾店彥佑服飾店的待遇如何呢?這個問題很複雜,因為一間公司薪資待遇有高有低我們用職務來看,通常都是 管理職 > 行政職再來的話就是 資歷深 > 資歷淺同一職務,做5年跟做10年的薪資待遇應該不會相同,何況是新進人員但是台灣有個很好玩的現象,薪資是面議或按公司規定,也就是面試的時候會問你,期望薪資是多少?或直接跟你說公司對這個職缺開出來的條件是多少!看你能不能接受,如果你接受了,通常,三年內是不會有機會調薪的,我指的是通常如果你無法接受,要嘛要求加薪,要嘛繼續做,要嘛離職!現在工作幾年就跳槽是司空見慣的事,如果你是新鮮人,建議你在工作的時候,為自己的專業或能力再精進,也許無法做到對公司來說無可替代但是,也不要只會傻傻的工作,下了班就跟朋友吃飯打卡逛街,5年之後,10年之後,那些一直在努力的人,自然薪資待遇就比你高為什麼?因為他們不停地在累積自己的實力,等待一個機會,換工作的機會,一旦機會出現,工作待遇自然增加,而不是面議,或依公司規定