文化

匿名者
匿名者
0匿名者

不要怕面試會問的問題你更應該去想,面試時問要詠新文化事業什麼問題!什麼??我問公司問題?那這樣我還有機會面試上嗎?當然有,記住,公司挑人,人也可以挑公司!!怎麼說呢?因為如果你面試的時候都沒有問題,回答得也很好,可是來詠新文化事業面試內勤客服人員不是只有你來面試應徵呀!你如何脫穎而出?就是靠問問題,「這個職務是我一直以來很想做的理想工作,所以我想多了解,還有沒有那些條件是我要先具備的?」就是一個很好的問題也許你在面試的時候沒有表現很好,或是你真的想要這份工作,也不可能苦苦哀求公司一定要錄取你這個時候,就是你發揮積極態度的時候了,「這個職務是我一直以來很想做的理想工作,所以我想多了解,還有沒有那些條件是我要先具備的?」這個問題表現出你的積極(想要這份工作),又想了解如果被感謝信,是什麼原因(哪方面能力不足)被感謝。所以,記得不管面試過程順不順利,積極態度的表現才是會讓面試公司對你有特別印象,增加錄取的機會

匿名者
匿名者
0匿名者

我沒有面試過台灣艾瑪文化事業公司的語言教材專員〈南〉保障底薪32000+獎金,但一般公司面試會問求職者的基本問題不外乎1. 自我介紹(看你的表達能力)2. 為什麼你會想做這份工作?(看你的熱誠)3. 為什麼選擇我們公司應徵?(評估你認不認同公司)4. 談談你過去的工作經驗(了解你的工作能力)5. 你自己覺得最大缺點為何?(評估你的自我意識)大概就是透過問題了解你,看你的態度是如何?因為對於公司來說,能找到合適又做的住的人才,才是公司想要的。或是你也可以到面試趣看看有沒有人有求職面試的分享

匿名者
匿名者
0匿名者

以一般的國家地理-教育推廣專員-保障起薪3萬工作來說,面試的問題大多都不難重要的是,你有沒有心工作這個部分就是面試的時候看你的談吐表現就知道了你的態度是很積極的?還是很隨便?我們假設力新國際文化事業面試官一天面試3個人好了,一個禮拜同樣的問題要問15次你覺得面試官會看不出來你有沒有想做這份工作嗎?我先假設你跟 A跟 B學經歷都一樣,面試時態度的問題就顯得很重要,因為會影響面試官對你的印象其次,假設你的學經歷略輸給 A跟 B,那麼在面試的時候,你更應該積極表示自己適合這個工作,主動爭取試用機會所有的工作面試後的錄取名額有限,而且是非常有限,不積極爭取,工作機會自然落在別人身上

匿名者
匿名者
0匿名者

城邦文化事業的待遇如何呢?這個問題很複雜,因為一間公司薪資待遇有高有低我們用職務來看,通常都是 管理職 > 行政職再來的話就是 資歷深 > 資歷淺同一職務,做5年跟做10年的薪資待遇應該不會相同,何況是新進人員但是台灣有個很好玩的現象,薪資是面議或按公司規定,也就是面試的時候會問你,期望薪資是多少?或直接跟你說公司對這個職缺開出來的條件是多少!看你能不能接受,如果你接受了,通常,三年內是不會有機會調薪的,我指的是通常如果你無法接受,要嘛要求加薪,要嘛繼續做,要嘛離職!現在工作幾年就跳槽是司空見慣的事,如果你是新鮮人,建議你在工作的時候,為自己的專業或能力再精進,也許無法做到對公司來說無可替代但是,也不要只會傻傻的工作,下了班就跟朋友吃飯打卡逛街,5年之後,10年之後,那些一直在努力的人,自然薪資待遇就比你高為什麼?因為他們不停地在累積自己的實力,等待一個機會,換工作的機會,一旦機會出現,工作待遇自然增加,而不是面議,或依公司規定

匿名者
匿名者
0匿名者

關於日翊文化行銷待遇的問題其實就是個謎...(哈我也想知道日翊文化行銷的薪資待遇如何!!

匿名者
匿名者
0匿名者

不管是到任何公司去面試最重要的都是要先了解丹騰美食到底是在做什麼的查一下儲備幹部-文化路夜市小吃又是做什麼的,相關的工作內容有哪些自己應徵的職務又是有那些工作內容這樣才不會在面試時出錯至於面試會問的問題之前104有出本新鮮人求職手冊裡面有提到不少的面試技巧我是覺得都還蠻實用的連結我已經找不到了你可以再找找看

匿名者
匿名者
0匿名者

還沒進詠新文化事業就想著員工福利?等你先進了詠新文化事業再說吧!你考慮...後面還有很多人排著隊等著進來呢!

匿名者
匿名者
0匿名者

面試的問題大多都不難重要的是,你有沒有心想要這份工作這個部分就是面試的時候看你的談吐表現就知道了你的態度是很積極的?還是很隨便?我們假設龍騰文化事業面試官一天面試3個人好了,一個禮拜同樣的問題要問15次你覺得面試官會看不出來你有沒有想做這份工作嗎?我先假設你跟 A跟 B學經歷都一樣,面試時態度的問題就顯得很重要,因為會影響面試官對你的印象其次,假設你的學經歷略輸給 A跟 B,那麼在面試的時候,你更應該積極表示自己適合這個工作,主動爭取試用機會所有的工作面試後的錄取名額有限,而且是非常有限,不積極爭取,工作機會自然落在別人身上