求職

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我也想知道有沒有人去鼎鈺珠寶公司求職面試行銷專員過 +1正在找工作,不知道鼎鈺珠寶公司職缺找到人了沒!!!

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雖然我沒有在日陞空間資訊工作過,不太了解日陞空間資訊的內部情況,不過關於日陞空間資訊員工福利如何這個問題我覺得現在應該大部份比較正派一點的大公司都會按照勞基法的規定了啦~例如最基本的勞健保、休假制度、年假特休制度應該是一定會有,現在聽說照規定有給予加班費的公司也不算少數至於一些比較額外的例如三節獎金或是員工旅遊,可能就要看公司性質囉~有聽說過朋友的公司是三節獎金代換成員工聚餐的!

William
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994明日之星

美國洛杉磯出現了「遛人師」(People Walker)這一項職業,1小時費用是30美元(約新台幣900元),讓現代人出門透透氣、走路運動,而且還有人陪你。遛人師時薪900元工作內容:讓客戶選擇路線然後出動散步夥伴。以創辦人麥卡錫為例,他每週會遛客戶4到5次,通常一次一小時。麥卡錫形容,在散步過程中,比起傾訴者,遛人師更像個傾聽者。麥卡錫表示:「不太像是自我揭露,比較像是在對話。」這樣的服務出現不是因為人們朋友變少,而是「零工經濟」孕育了自由工作者世代,這些工作沒有傳統上聯繫勞工的例行公事或社會連結。

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你好,我曾經在這家公司待了好幾年,並曾經曾在管理階層。這家公司好不好呢?以過來人的經驗,我會說,很爛。它的管理制度,是雜亂無章的,人事上,每一個人都在勾心鬥角。雖然標榜外商,但是,會說英文的,沒有幾個。一個將近40年的老公司,其實,只有外商的殼,本質是台商。當事人沒有遠見,對人才亦不珍惜,覺得人流失再找就好,所以,人事一直在變。老公司了,雖為設計公司,但是,設計品質很糟。套一句俗話,老狗玩不出新把戲。別去這家公司了,沒前途的。

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寀呈的員工福利好嗎?我也想知道 +1有人可以分享的嗎?

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先說,我沒有在沛杰工作但就以前找工作面試的經驗,我覺得面試問什麼不重要,因為如果你不知道怎麼回答,還是 0分而且現在面試網站那麼多,隨便google都有建議你可以到面試趣看看人家分享沛杰是怎麼面試{job}的

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協羽機材工業的福利如何我不清楚可是一般來說,一間公司對於一個正職工作員工來說,我覺得,應該要有三節禮金,年終,年假(不扣薪假)有些大公司,尤其是業務單位吃重的,說好保障底薪,但業績沒達到,不要說年假,連假都沒得放

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霈方國際蠻大的,旗下有現有自有品牌Envie de neuf、NU DERMA、L'HERBOFLORE、Beaute Forest 等保養品於全省各大百貨設立專櫃行銷並擁有完整行銷通路與知名度。 福利制度相當多ㄟ 專櫃美容師平均月薪5萬副手平均月薪7萬櫃長平均月薪10萬區域主管平均月薪15萬 年終獎金(後勤行政單位人員)三節禮品業績獎金(業務性質人員)免費供應水果,點心及飲料舒壓按摩的服務 勞保、健保、勞退金提撥 完整的教育訓練、職前訓練、激勵訓練、晉升培訓完整晉升管道每月舉辦員工慶生會員工關懷小組部門季聚餐 陪產假/產假家庭照顧假女性同仁生理假勞基法年假 專櫃同仁另享有福利績效獎金、介紹獎金、久任獎金,並依業績表現享有公司免費福利品百貨固定單純上班環境、保障底薪、高獎金抽成提供免費宿舍讓員工享有最舒適的居住與上班環境,福利制度健全、完善懷孕期間每天上班工時減少2小時三個小孩15歲以下,於假日可排休天數多1天

Alexa
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569新星

光耀科技要應徵的職務還蠻多的,不知道你要面試的是哪一個職缺? 但,一般面試會問的問題不外乎 1. 自我介紹(看你的表達能力)2. 為什麼你會想做這份工作?(看你的熱誠)3. 為什麼選擇我們公司應徵?(評估你認不認同公司)4. 談談你過去的工作經驗(了解你的工作能力)5. 你自己覺得最大缺點為何?(評估你的自我意識)大概就是透過問題了解你,看你的態度是如何?因為對於公司來說,能找到合適又做的住的人才,才是公司所需要的。 給你參考囉

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